问 企业工伤事故的类型都有哪些？

用户提问中的关键词是“企业工伤事故”和“类型”，他主要想了解的是在工作中可能发生的各种伤害情况，以及这些情况如何被法律分类，并希望得到权威的法律解释。以下是作为资深高级律师的我，从五个方面对这个问题进行详细的解答：

1. 工伤事故的定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 工伤事故的分类：

一般可以分为以下几类：操作失误导致的伤害，如机械夹伤、化学物质灼伤等；环境因素引起的伤害，如高处坠落、触电、火灾爆炸等；职业病，如尘肺病、噪声聋等；交通意外，如上下班途中遭遇交通事故；其他不可预见的突发事故。

3. 工伤事故的责任承担：

按照《工伤保险条例》的规定，企业应为其员工购买工伤保险，一旦发生工伤事故，应由工伤保险基金支付相关待遇。如果企业未按规定参保，应由企业自行承担全部赔偿责任。

4. 工伤事故的处理程序：

发生工伤后，单位应及时向社保部门报告，申请工伤认定。经认定为工伤后，员工可享受医疗救治、康复治疗等待遇，严重者可申请伤残等级鉴定，领取一次性伤残补助金及长期生活保障。

5. 法律救济途径：

如果员工对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若企业在赔付过程中存在推诿或拖延，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至直接向人民法院提起诉讼。

：企业工伤事故主要包括操作失误、环境因素、职业病、交通意外和其他意外事故。企业需负责购买工伤保险并按照法律规定处理工伤事件，员工也有权通过法定程序维护自身权益。