问 没合同的工伤事故怎么处理？

答案与关注焦点：

- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第7条，可借助工资单、工作证、考勤记录、同事证言、银行流水等间接证据来确认劳动关系。

- 按照《工伤保险条例》第十七条，员工或者其近亲属应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料通常包括工伤认定申请表、身份证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

- 《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了工伤待遇的具体内容，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

- 若受害者经济困难，可以寻求当地法律援助机构的帮助。根据《法律援助条例》，符合条件的人士可以获得免费的法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务。

- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。对于工伤纠纷，从工伤事故发生之日起开始计算。

尽管没有劳动合同，但通过收集其他相关证据，证明劳动关系并进行工伤认定后，受害者依然可以依法获得相应的赔偿。在整个过程中，如果遇到经济困难，可以寻求法律援助。同时要注意诉讼时效，确保在法律规定期限内维护自己的权益。如有必要，建议咨询专业律师获取更具体的指导。