问 以下哪几类位企业工伤事故？

用户的问题主要聚焦于了解哪些类型的事件可以被认定为企业工伤事故，以及可能涉及到的法律依据。他希望得到的信息包括具体的工伤种类、适用条件、法律责任等方面的内容。作为一名资深的高级律师，我将从五个方面进行详细的解答：

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

2. 工伤范围：除了上述情况外，还包括因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；因工致残被鉴定为一级至四级伤残并办理退休手续的；其他与工作相关的疾病或伤害。

3. 用人单位责任：《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未按规定提出申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律救济：如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。对于工伤待遇问题，如医疗费、误工费、一次性伤残补助金等，若与用人单位无法达成一致，可以通过劳动争议仲裁或者直接诉诸法院解决。

5. 补偿标准：工伤补偿的标准根据伤残等级确定，《工伤保险条例》对不同等级的工伤设定了相应的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

：企业工伤事故主要包括在工作过程中发生的各类伤害，以及因工作引发的职业病等。一旦发生工伤，应按照法定程序进行认定，并由用人单位负责相应的赔偿。如有争议，可以通过法律途径寻求公正处理。