问 工伤事故未交保险怎样赔偿？

用户的问题主要关注的是在工伤事故发生时，如果没有缴纳社会保险，员工应如何获得赔偿，以及赔偿责任由谁承担。以下是五个方面的详细解答：

1. 赔偿主体：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么在发生工伤事故后，按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额需要根据伤残等级、本人工资及当地平均工资等因素确定。

3. 申请程序：员工或其近亲属可以在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可以进行劳动能力鉴定并据此计算赔偿金额。

4. 法律责任：若用人单位未按规定参加工伤保险，且不支付工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳动者还可以直接向法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任。

5. 协商与调解：在处理此类纠纷时，首先建议通过协商解决，尽量减少诉累。如无法达成一致，可以寻求工会、劳动争议调解委员会等机构的帮助进行调解。调解不成的，再通过仲裁或诉讼途径解决。

：企业在未给员工缴纳工伤保险的情况下，一旦发生工伤事故，企业需全额承担工伤保险待遇的赔偿责任。员工有权申请工伤认定，进而主张相关权益。同时，企业可能面临行政罚款等法律责任。在处理过程中，建议通过协商、调解等方式先行尝试解决问题，必要时再通过法律手段维护自身权益。