问 电梯工人工伤事故分析表？

用户的问题主要关注的是电梯工人在工作中发生工伤事故后的法律责任分配、赔偿标准以及相关的法律规定。他可能关心以下几个方面：

1. 工伤认定：如何确定这起事故是否属于工伤？

2. 赔偿责任：谁应该为这次工伤事故负责，是雇主还是第三方？

3. 赔偿金额：根据法律规定，受害者可以获得哪些赔偿，如医疗费、误工费、残疾补助等？

4. 法律程序：如果需要寻求法律援助，应该如何进行，包括申请工伤认定、提起诉讼等步骤？

5. 预防措施：为了减少此类事故的发生，雇主应采取何种预防措施？

以下是针对这些问题的法律分析：

1. 工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”电梯工人在工作期间操作电梯发生的意外，通常会被视为工伤。

2. 赔偿责任：

《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即如果雇主未给工人购买工伤保险，赔偿责任将由雇主承担。若有第三方责任，如电梯制造商或维修商有过错，可通过民事诉讼追偿。

3. 赔偿金额：

《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了具体的赔偿内容，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

4. 法律程序：

- 提交工伤认定申请：首先，需要向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。

- 等待工伤认定结果：行政部门将在60日内作出决定，对不满意的可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

- 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级并计算相应赔偿。

- 提起索赔：根据鉴定结果，与雇主协商赔偿事宜，协商不成时，可申请劳动仲裁或者直接向法院起诉。

5. 预防措施：

《安全生产法》第四十一条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”因此，雇主需定期检查电梯设备，确保其安全运行，同时对员工进行安全培训，提高其自我保护意识。

：对于电梯工人的工伤事故，首先要确认是否构成工伤，然后根据相关法规确定赔偿责任方，计算赔偿金额，遵循法定程序寻求法律援助。同时，雇主应积极采取措施防止类似事故再次发生，保障员工的生命安全。