问 企业不属于企业工伤事故？

用户的问题可能是在询问某些情况下，企业中的伤害事件是否能被认定为工伤事故。他关心的焦点可能是如何界定工伤事故，哪些情况不被视为工伤，以及企业在何种情况下需要承担工伤责任。以下是从资深高级律师的角度对这个问题的五个方面的详细分析：

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。

2. 非工伤情况：《工伤保险条例》第16条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

3. 工作相关性：工伤事故必须与工作有直接关联，例如员工在非工作时间内，非工作地点，或非因为执行工作任务而发生的伤害，一般不会被认为是工伤。

4. 举证责任：通常来说，劳动者主张工伤时，应提供初步证据证明伤害与工作存在因果关系。然而，在特定情况下，如职业病、工亡等，企业需承担一定的举证责任，证明伤害并非由工作引起。

5. 法律责任：如果企业未能妥善处理工伤事故，可能会面临法律责任，比如支付医疗费、误工费、一次性伤残补助金等，并可能面临行政处罚。

：工伤事故的认定主要看是否满足工作时间、工作地点和工作原因这三个要素。企业对于符合工伤条件的员工，应依法承担相应的赔偿责任。同时，企业也需要注意避免和预防工伤事故的发生，保障员工的安全。如果遇到争议，可以通过法律途径解决，确保权益得到保护。