问 工伤事故实行绝对责任或？

用户的问题关注的是工伤事故的责任归属原则，特别是是否采取“绝对责任”这一概念。用户可能在面临工伤纠纷时，需要了解在这种情况下，责任方的确定方式以及相关的法律规定。

工伤事故的法律责任通常被界定为侵权责任和合同责任的混合体。根据《中华人民共和国劳动法》第3条和第52条的规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当支付因工受伤的劳动者医疗费、伤残补助金等费用。

在中国，对于工伤事故，一般采取的是雇主的“无过错责任”或者说是“绝对责任”。这意味着只要员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到伤害，无论雇主是否有过失，都应承担赔偿责任。这在《工伤保险条例》第14条中有明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”

尽管雇主对工伤事故承担绝对责任，但也有例外情况。如《工伤保险条例》第16条规定，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

在工伤争议中，一般由用人单位承担举证责任，证明员工的伤害并非发生在工作时间、工作地点，或非因工作原因造成。这是基于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定。

中国建立了工伤保险制度，《社会保险法》第37条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这意味着雇主需为员工购买工伤保险，一旦发生工伤，部分赔偿责任将转移给保险公司。

：中国的工伤事故处理遵循雇主的绝对责任原则，即只要符合工伤认定条件，无论雇主有无过错，都需要承担责任。然而，也存在一些例外情况，如职工的故意行为等。同时，举证责任通常落在雇主一方。此外，工伤保险制度的存在，使得部分赔偿责任可以由保险公司分担。这些规定旨在保障劳动者权益，维护劳资关系稳定。