问 工伤事故当事人为劳务派遣？

用户的问题主要关注点在于：在工伤事故中，当当事人是劳务派遣员工时，其权益如何保障，责任应由谁承担，以及相关的法律规定。作为资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细的分析：

1. 工伤认定与赔偿：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。派遣员工同样享有此权利。如果发生工伤，首先应由劳务派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。赔偿金包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。

2. 劳务派遣单位的责任：

《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。”如因未尽到职责导致工伤，派遣单位需承担责任。同时，第五十九条也规定，派遣单位应当依法参加工伤保险，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

3. 用工单位的责任：

《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（二）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；……”若用工单位未能提供安全的工作环境或设备，造成工伤，应承担相应责任。

4. 工伤保险待遇支付：

《工伤保险条例》第六十三条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

5. 法律救济途径：

如遇工伤认定或赔偿纠纷，当事人可以申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

：在工伤事故中，无论是派遣单位还是用工单位，都负有保障员工安全的义务。如果发生工伤，首先通过工伤保险获得赔付，未参保或不足部分由责任方承担。对于权益受损的派遣员工，可以通过法律途径寻求公正解决。