问 工伤事故赔偿责任主体是谁？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故时，应该由哪个主体承担赔偿责任。用户希望得到一个明确且全面的答案，并可能对相关法律法规有所了解。以下是作为资深律师对此问题的五个方面的详细解析：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，用人单位应当负责支付工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。

在中国，企业需要为员工购买工伤保险，一旦发生工伤，部分赔偿会由工伤保险基金来支付。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

如果工伤是由于第三方的过错造成的，例如交通事故，那么除了享受工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，劳动者因第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，劳动者可请求第三人承担侵权赔偿责任，也可请求工伤保险赔偿，但不可重复获得赔偿。

对于劳务派遣工的工伤赔偿，根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，即派遣单位应为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，如发生工伤，由派遣单位承担工伤保险待遇。

在某些情况下，如违反操作规程或故意行为导致自身受伤，员工可能需要承担一定的责任。但这并不意味着可以免除雇主或工伤保险基金的法定责任。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合认定工伤或者视同工伤条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

工伤事故的赔偿责任主体主要包括雇主、工伤保险基金、第三方侵权者以及在特定情况下可能存在责任的个人。其中，雇主和工伤保险基金通常是首要的赔偿责任人，而第三方侵权者则在特殊情况下承担责任。在处理具体案件时，需要结合事实情况和法律规定综合判断。