问 出了工伤事故怎么找领导谈？

用户的问题主要聚焦在如何与领导有效沟通工伤事故及其后续处理上，他可能关心以下几个关键点：

1. 如何正式报告工伤：用户希望了解正确的程序来通知领导关于工伤的情况，确保公司知道并记录这个事件。

2. 工伤赔偿和权益保障：用户想了解自己根据法律规定可以得到哪些补偿，如医疗费、误工费、伤残补助等。

3. 谈判策略：用户需要指导如何以有理有据的方式进行谈判，保护自己的利益同时保持良好的工作关系。

4. 法律依据：用户想知道具体的法律法规作为支持，以便在必要时能引用这些条款。

5. 后续步骤：用户想知道报告工伤后应采取什么行动，比如是否需要申请工伤认定，以及时间限制。

以下是针对以上五个方面的详细解答：

1. 正式报告工伤：

根据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

2. 工伤赔偿和权益保障：

《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了工伤待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

3. 谈判策略：

首先，收集所有相关证据，如医疗报告、证人证词等；其次，明确你的需求和期望，如治疗费用、休息期间的薪资等；然后，以事实和法律为基础进行讨论，保持冷静，表达你的观点，但也要对领导的理解表示感谢。

4. 法律依据：

主要参考《工伤保险条例》，这是中国处理工伤事故的主要法规。例如，第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”

5. 后续步骤：

报告工伤后，如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属可以在一年内直接向社保部门提出。认定工伤后，可申请劳动能力鉴定，根据结果确定具体待遇。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

：在面对工伤事故时，首先要及时报告给领导，并根据《工伤保险条例》维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，用事实和法律为依据进行谈判，必要时寻求专业法律援助。