问 肋骨皮质扭曲属于工伤事故吗？

用户的问题主要关注的是肋骨皮质扭曲是否能被认定为工伤事故，以及这可能涉及到的法律责任和赔偿问题。用户希望得到一个基于法律规定的明确解释，特别是关于工伤认定标准、责任归属、赔偿范围等方面的详细说明。

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”如果肋骨皮质扭曲是在工作期间或与工作相关的情况下发生的，那么很可能被认定为工伤。

二、责任归属

根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即使雇主没有购买工伤保险，他们仍需承担员工的工伤赔偿责任。

三、赔偿范围

根据《工伤保险条例》第三十条至三十八条规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

四、劳动能力鉴定

根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”肋骨皮质扭曲可能影响劳动能力，需要通过鉴定确定等级，从而决定相应的补偿金额。

五、法律救济途径

若员工对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。同时，如遇赔偿纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

肋骨皮质扭曲如果发生在工作过程中，且符合工伤认定条件，应被认定为工伤。赔偿责任由雇主承担，具体包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。如有争议，可通过行政复议、诉讼等途径寻求法律救济。实际操作中，建议受伤者及时就医并保存好相关证据，以便于后续的工伤认定和索赔。