问 多严重才叫工伤事故呢？

用户的问题主要关注的是工伤事故的定义和严重程度的标准。他可能想知道在何种情况下，一次伤害或事件会被认定为工伤事故，以及这将如何影响他的权益或者责任。他关心的重点可能是以下几个方面：

1. 工伤事故的定义：用户可能希望了解法律上对工伤事故的具体定义，包括其发生地点、时间以及与工作活动的关系。

2. 严重程度的标准：用户可能想知道哪些类型的伤害或情况会被视为严重的工伤事故，比如永久性残疾、丧失劳动能力等。

3. 法律依据：用户可能会询问具体的法律条款或法规，以便更好地理解工伤事故的判定标准。

4. 责任归属：用户可能想了解如果发生了工伤事故，雇主、员工或者其他相关方的责任是如何划分的。

5. 权益保障：用户可能关心一旦被认定为工伤，员工可以享受到哪些权益，如医疗费用报销、工资补偿、康复服务等。

以下是根据以上五个方面的详细解答：

1. 工伤事故定义：工伤事故通常是指在工作时间和工作场所内，因执行职务而受到的意外伤害，或者因职业病导致的身体健康损害。具体依据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”

2. 严重程度标准：严重的工伤事故通常指造成死亡、永久性残疾或者严重影响生活自理能力和劳动能力的伤害。依据《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位……。”

3. 法律依据：中国的工伤保险制度主要依据《工伤保险条例》，该条例由国务院于2003年颁布并多次修订，是判断工伤事故的主要法律依据。

4. 责任归属：一般情况下，工伤事故的责任由用人单位承担，除非能够证明劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残自杀等行为。依据《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。”

5. 权益保障：一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。依据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条规定。

总的来说，工伤事故的判定需要考虑工作关联性、伤害严重程度等多个因素，并且涉及到的权利义务主要依据《工伤保险条例》进行界定。如果有具体的案例或疑问，建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。