问 工伤事故处理事项清单表？

用户提出的问题主要关注的是在遭遇工伤事故后，如何进行有效的处理，以及可能涉及的各项步骤和注意事项。他们关心的重点可能包括：赔偿程序、权益保护、医疗费用、工作恢复、法律责任等。以下是从资深高级律师的角度，根据相关法律法规，对工伤事故处理的五个关键方面的详细解析：

1. 申报与认定：

- 用户首先需要了解《工伤保险条例》第十七条的规定，受伤职工或者其近亲属、工会组织应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 医疗救治及费用支付：

- 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3. 工伤等级评定与赔偿：

- 依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等不同级别的赔偿。

4. 工作岗位调整与工资待遇：

- 按照《工伤保险条例》第三十五条，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的生活护理费；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

5. 法律责任追究：

- 如果企业未按规定参加工伤保险，导致工伤职工无法得到及时赔偿，《工伤保险条例》第六十二条规定，由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若企业故意拖延或拒绝支付，受害方可以依法提起民事诉讼，甚至可能构成刑法中的拒不支付劳动报酬罪。

工伤事故处理涉及到多个环节，包括申报认定、医疗救治、伤残评定、赔偿支付以及可能的法律责任追究。每个环节都有明确的法律规定，保障了工伤职工的合法权益。在遇到此类情况时，建议受害者或家属咨询专业律师，确保所有权利得到充分维护。同时，企业也应严格遵守法规，积极承担社会责任。