问 公司工伤事故绩效标准表格？

用户的问题主要关注的是在公司发生工伤事故后，如何评估员工的工作表现或者绩效。他可能关心以下几个核心点：绩效评定的标准是什么，是否会因为工伤而影响评价，是否有特殊的处理规定，公司的责任以及相关的法律法规依据。作为一个有经验的律师，我会从以下五个方面进行详细的解答：

在员工因工伤暂时无法正常工作期间，通常他们的绩效不应受到影响。根据《工伤保险条例》第33条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

当员工康复并重新开始工作时，其绩效评估可能会考虑其恢复程度和工作效率。但必须注意，《残疾人保障法》要求企业对残疾员工提供必要的工作支持和合理调整岗位，因此，应确保评估公平且不歧视。

如果工伤导致员工永久性功能障碍，可能需要调整其职位或工作内容。在这种情况下，绩效评估应基于新的职责范围，并参考《劳动法》关于保护劳动者权益的规定。

公司可能将员工是否遵守安全规章制度作为绩效的一部分。如果工伤是由于违反操作规程导致，那么这可能会影响绩效评分。但同样要遵循公正原则，避免过度惩罚。

根据《工伤保险条例》，公司需承担工伤员工的救治费用和部分生活补贴。同时，公司在设计绩效评估体系时，应当考虑到工伤员工的特殊情况，确保公平对待。

：对于工伤员工的绩效评估，应遵循保障劳动者合法权益的原则，兼顾公平与人性化。具体执行中，应参照相关法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动法》和《残疾人保障法》等，确保在维护公司利益的同时，充分尊重和保护员工的权益。