问 工伤事故单位应该怎么办？

用户的问题主要聚焦在工伤事故发生后，用人单位应当如何处理，包括但不限于责任承担、赔偿程序、员工权益保障等方面。以下是从资深劳动法务律师的角度，针对这个问题的五个关键点进行详细的解答：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”同时，应尽快将受伤员工送往医疗机构进行救治。

单位需要准备相关材料，如劳动合同、医疗证明等，提交给当地的社会保险行政部门，申请工伤认定。如果单位不申请，员工或其近亲属可以在一年内自行申请。

经认定为工伤后，需要对伤者进行工伤等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。工伤等级决定后续的赔偿标准。

单位需依法支付工伤期间的工资福利，以及治疗费用。根据《工伤保险条例》第三十条至三十三条规定，包括停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位参加了工伤保险，则大部分费用由社保基金支付，不足部分由单位补足；若未参保，则所有费用由单位承担。

如果双方就赔偿事宜无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来解决。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可以依法申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼。

当工伤事故发生时，用人单位首先应确保员工得到及时救治，并在规定期限内向相关部门报告并申请工伤认定。之后，应配合完成工伤等级鉴定，并按法律规定支付相应待遇。如有纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。在整个过程中，保护员工合法权益是首要任务，同时，也应注意遵守法律法规，避免额外的法律风险。