问 工伤事故怎么处理责任人？

用户问题的核心在于了解如何在工伤事故中确定并追究责任人的法律责任。他关心的是：谁应该负责，如何判断责任，赔偿标准是什么，以及可能涉及的法律法规。作为一位资深的高级律师，我将从五个方面为您解答：

1. 确定责任人：

根据《中华人民共和国劳动法》第52条，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。因此，一般情况下，工伤事故发生后，首先由工伤保险机构承担赔付责任。但若存在以下情况，如雇主未依法参保或存在故意伤害等行为，可追责至雇主或直接责任人。根据《工伤保险条例》第60条，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。

2. 判断责任：

判定责任的关键在于确认事故是否属于工伤范围。《工伤保险条例》第14条规定了认定工伤的七种情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。如果符合这些条件，通常可以认定为工伤。

3. 赔偿标准：

工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据《工伤保险条例》第30条至第37条的规定计算，如一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级支付，最高为27个月的本人工资。

4. 法律依据：

主要涉及的法律法规有《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等。例如，《社会保险法》第38条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。”

在工伤事故中，首先要确定工伤性质，并据此找到相应的责任人。若工伤发生在合法的劳动关系下，通常由工伤保险机构承担责任。如果雇主违反法律规定，可能需要额外承担赔偿责任。具体的赔偿项目和金额应根据相关法规进行计算。在整个过程中，建议受伤员工或家属寻求专业律师的帮助，确保权益得到充分保障。