问 柳州十一冶四公司工伤事故？

用户的问题似乎是在询问关于柳州市第十一冶金建设公司（简称“十一冶四公司”）发生工伤事故的相关法律事宜。他可能关心的是如何确定责任归属、赔偿标准、申请程序以及相关的法律保护等。以下是五个方面的详细分析：

1. 工伤认定与责任归属：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”如果在十一冶四公司发生的事故符合这些条件，员工可以被认定为工伤。责任通常由雇主承担，除非能证明该事故是由于受害者故意或重大过失导致。

2. 赔偿标准：

工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额依据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定计算，如“七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为本人工资的13个月至7个月”。

3. 申请程序：

首先，员工或者其近亲属需要向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。其次，经过工伤认定后，可申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果申请相应的工伤待遇。

4. 法律保护：

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着十一冶四公司应为其员工购买工伤保险，以确保在发生工伤时，员工能得到及时有效的赔偿。

5. 法律援助：

若员工对工伤认定或赔偿有异议，可以通过劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。如对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。对于经济困难的员工，可以申请法律援助，以获得免费或低收费的法律服务。

：在柳州市第十一冶金建设公司的工伤事故中，关键在于确认是否属于工伤范围，然后按照法定程序申请认定并获取赔偿。在此过程中，员工享有法律保护，如有需要，可以寻求法律援助。同时，企业需遵守法律规定，为员工购买社保，确保其权益得到保障。