问 夏天中暑了算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是在夏季工作中因中暑是否能被认定为工伤事故。他关心的重点可能包括：中暑是否符合工伤定义，工作环境因素的影响，雇主责任，以及具体的法律规定等。

一、工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

二、工作环境因素：

如果员工在高温环境下工作，如户外作业或没有适当通风设施的室内工作，且中暑是由于这种恶劣的工作条件直接导致的，那么可能可以申请工伤认定。

三、雇主责任：

根据《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”如果雇主未能提供足够的防暑措施，可能会承担一定的责任。

四、具体法律规定：

《职业病防治法》将“职业性中暑”列为法定的职业病之一。如果员工是在工作过程中因为长时间暴露于高温环境中而引发的中暑，并经具有相应资质的医疗机构诊断为职业性中暑，按照《工伤保险条例》第十四条第四款的规定，应认定为工伤。

五、实际操作：

实践中，需要提供相关证据证明中暑与工作环境的直接关联，如工作记录、现场环境检测报告、医疗诊断等。同时，及时向劳动保障部门提交工伤认定申请也至关重要。

：在夏季工作中因中暑是否构成工伤，主要取决于中暑是否因工作环境直接引起，以及雇主是否提供了必要的防护措施。若满足上述条件，结合相关法律法规，员工有可能被认定为工伤。建议遭遇此类情况的员工及时寻求专业法律援助，以便更好地维护自身权益。