问 要不要算工伤事故死亡？

用户的问题主要关注的是如何判断一起事件是否构成工伤事故死亡，以及可能涉及的法律依据。以下是针对这个问题，从五个方面的详细解答：

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 死亡认定：如果上述情况中的任何一种导致了职工的死亡，那么就可以认定为工伤死亡。例如，如果一名员工在上班时因为机器故障受伤，最终不治身亡，或者在执行工作任务过程中遭遇意外死亡，都应视为工伤死亡。

3. 举证责任：根据《工伤保险条例》第十九条的规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工或者其近亲属应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

4. 赔偿责任：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准由国务院社会保险行政部门规定。

5. 法律救济：如对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

：要判断一起事件是否属于工伤事故死亡，关键在于看该事件是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，即是否在工作时间和工作场所内，因工作原因造成伤亡。同时，也需要考虑是否存在排除工伤的情形。一旦被认定为工伤死亡，受害者的直系亲属有权获得相应的赔偿。若对工伤认定有异议，可通过法律途径寻求解决。