问 出工伤事故公司会辞退人吗？

用户主要关心的问题是：如果发生了工伤事故，雇主是否会因此而解雇员工。用户关注的焦点在于工伤事故后员工的工作保障以及可能涉及的劳动法规定。

1. 工伤保护：根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”这意味着，只要是在工作中发生的意外伤害，员工都有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费报销、停工留薪期工资等。所以，公司在员工发生工伤后不能随意解雇。

2. 劳动合同解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，只有当员工存在严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等特定情况下，公司才能单方解除劳动合同。单纯的工伤并不是法定的解雇理由。

3. 禁止歧视原则：《残疾人保障法》第四十二条规定：“禁止对残疾人的歧视，不得以残疾为由拒绝录用已经具备相应能力的残疾人。”如果员工因工致残，其劳动能力并未丧失或降低到无法胜任原工作的程度，公司也不能以此为由解雇。

4. 调整工作岗位：根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果员工因工受伤，无法继续从事原岗位工作，且经调整其他岗位仍不能适应的，公司可以提前通知并支付经济补偿金后解除劳动合同。但这需要满足一定的程序要求，并非简单地因为工伤就解雇。

5. 经济赔偿：如若公司在不符合法律规定的情况下解雇工伤员工，将面临经济赔偿的风险。根据《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

：根据相关法律法规，公司不能仅仅因为员工发生工伤事故就将其辞退。除非员工因工伤导致无法继续履行原岗位职责，且经过合理调岗仍无法适应，或者有其他符合法律规定的解雇事由。否则，解雇行为可能会构成违法解雇，需承担相应的法律责任。作为员工，在遭遇此类情况时，应寻求法律援助，维护自身权益。