问 染上新冠算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是在当前新冠病毒大流行的背景下，如果员工感染了新冠病毒，这是否可以被视为工伤事故，以及在这种情况下，员工是否有权获得相应的工伤赔偿。用户可能关心的关键点包括：法律定义中的“工伤”范围，新冠疫情的特殊性，工作环境暴露风险，雇主责任，以及具体的法律条款。

根据我作为资深律师的理解，对于这个问题，我们需要考虑以下几个方面的法律因素：

1. 工伤定义：首先，需要明确的是各国或地区对于“工伤”的定义可能存在差异。通常来说，工伤是指在工作场所或与工作有关的活动中，由于意外事故或者职业病导致的身体伤害或健康损害。例如，在中国，《工伤保险条例》中规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”

2. 新冠疫情的性质：目前，世界卫生组织已经宣布新冠病毒为全球大流行疾病。虽然它不是传统意义上的“职业病”，但在某些特定情况下，如医护人员、公共服务人员等在工作中接触病毒的风险较高，可能会被认定为工伤。

3. 工作环境暴露风险：如果员工在执行工作任务时，因为无法避免地暴露于高风险环境中，并因此感染新冠病毒，那么有可能会被视为工伤。这取决于员工的工作性质、工作条件以及雇主采取的预防措施。

4. 雇主责任：根据劳动法，雇主有义务提供安全的工作环境，保护员工免受伤害。如果员工在合理的工作范围内感染新冠病毒，而雇主未能尽到防护职责，可能需要承担法律责任。

5. 法律依据：具体到各个国家和地区，可能会有不同的法律法规来处理这种情况。例如，在美国，OSHA（职业安全与健康管理局）可能会介入调查；在中国，可根据《工伤保险条例》进行工伤认定。

：员工染上新冠病毒是否构成工伤，需结合具体情况判断，包括工作性质、暴露风险、雇主的责任履行情况以及适用的法律规定。如果满足工伤认定条件，员工有权申请工伤保险待遇。建议相关人士咨询当地专业律师以获取更准确的法律建议。