问 工作被气死是不是工伤事故？

用户问题的核心关注点在于“工作被气死”是否构成工伤事故，以及相关的法律责任。他可能关心的是在何种情况下可以认定为工伤，公司对此应承担的责任，以及可能的赔偿标准。以下是根据中国现行劳动法及工伤保险条例进行的五个方面的详细分析：

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”。如果员工因为工作压力过大或遭受不公正对待而情绪激动导致死亡，需要具体分析其情况是否符合上述规定。

2. 精神因素与工伤：《工伤保险条例》虽然没有明确规定精神因素引发的疾病或死亡属于工伤，但根据最高人民法院的相关司法解释，如劳动者在工作中遭受严重的精神打击，且该事件与其死亡之间存在直接因果关系，也有可能被认定为工伤。

3. 举证责任：通常来说，劳动者需要证明其死亡与工作之间存在直接因果关系。这包括证明自己在工作过程中受到了重大精神刺激，且这种刺激直接导致了死亡。而公司则需证明其提供了安全的工作环境，没有违反劳动法规，避免了可预见的风险。

4. 赔偿责任：若“工作被气死”被认定为工伤，按照《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的数额根据当地的社会平均工资和国家规定的比例计算。

5. 法律程序：首先，家属应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，确定工伤等级后，再向工伤保险基金索赔。如果单位未缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担。

：虽然“工作被气死”并不直接被法律明文规定为工伤，但如果能证明其与工作环境或工作压力有直接因果关系，并通过法定程序得到确认，可能被认为是工伤。在这种情况下，员工的权益将得到保护，公司也将承担相应的赔偿责任。建议在实际操作中寻求专业法律人士的帮助，以便更好地维护自身权益。