问 什么情况不算工伤事故了？

用户的问题主要关注的是哪些情况下不会被认定为工伤事故，以及希望得到权威的法律解析。以下是从资深高级律师的角度，根据中国现行的《工伤保险条例》进行的五个方面的详细分析：

1. 非工作时间和非工作场所：如果员工在非正常的工作时间和非指定的工作场所发生意外伤害，一般不被视为工伤。例如，员工在下班后自行留在公司或在家中受伤，除非可以证明这些情况与工作有关。

2. 个人行为导致的伤害：如果伤害是由于员工故意犯罪、醉酒或者吸毒等个人不当行为造成的，也不符合工伤的定义。《工伤保险条例》第十六条规定：“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀。”

3. 意外事件：若伤害是由不可抗力的自然灾害或者其他意外事件直接导致，且员工并无过错，通常不会被认定为工伤。但如果是由于工作环境中的安全措施不足导致的此类伤害，可能需要雇主承担责任。

4. 非职业病：虽然职业病属于工伤的一种，但如果员工患有的疾病并非因为从事特定职业而引发，那么这不属于工伤范畴。例如，普通感冒、流感等常见疾病。

5. 自愿参与的风险活动：如员工自愿参加与工作无关的高风险活动（比如业余时间打篮球受伤），即使在此过程中受到伤害，也很难被认定为工伤。

：工伤事故的认定主要基于是否与工作相关、是否存在过失等因素。一般来说，只有在工作时间和工作地点内，因工作原因发生的意外伤害，才能被认定为工伤。然而，具体的情况还需要结合实际情况及法律规定进行判断，如有争议，建议咨询专业法律人士。