问 工伤事故有哪四种？

用户提问中所关心的是工伤事故的主要分类以及可能涉及的法律内容。他希望了解在何种情况下可以被认定为工伤，并且可能对工伤赔偿、权益保护等方面有所关注。

从资深高级律师的角度，我可以从以下五个方面进行详细的解答：

1. 工伤事故类型：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤事故主要分为以下四类：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四) 患职业病的。

2. 工伤认定程序：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3. 工伤待遇及赔偿：

对于工伤职工，应依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 争议解决途径：

如用人单位不承认工伤或拒绝支付相应待遇，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 法律责任：

若用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤保险待遇由该用人单位支付。用人单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，然后由社会保险行政部门依照相关规定追偿。

工伤事故主要分为四类：工作原因造成的伤害、预备性和收尾性工作的伤害、履行职责时的意外伤害以及职业病。当发生工伤后，员工有权申请工伤认定并享受相应的保险待遇。如果遇到争议，可以通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。同时，企业需承担未参保的法律责任。