问 工伤事故如果没有通知家属？

用户的问题主要关注的是在工伤事故发生后，如果未及时通知家属，可能会涉及到的责任、赔偿以及相关法律法规的规定。以下是五个方面的详细分析：

1. 法律责任：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果企业未及时通知家属，可能违反了《劳动法》中关于保障劳动者权益的条款，特别是对劳动者安全健康保护的义务。这可能导致企业面临行政罚款或其他法律责任。

2. 赔偿问题：如果工伤事故发生后，企业未能及时通知家属，可能会影响家属申请工伤保险理赔的时间，导致延误治疗或无法及时获取应得的赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。家属有权要求企业配合提供必要的证明材料，并协助申请工伤保险。

3. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未能在此期限内提出申请，可能需要承担不利后果，如延长赔偿等待时间等。

4. 诉讼时效：根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果由于企业未及时通知家属而导致家属错过诉讼时效，可能会影响其通过法律途径维护自身权益。

5. 隐瞒事实：如果企业故意隐瞒工伤事故，可能构成刑法中的“重大劳动安全事故罪”。根据《刑法》第一百三十五条规定，工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

：企业有责任在工伤事故发生后尽快通知家属，确保他们能够及时了解情况并行使自己的合法权益。若企业未能履行这一职责，可能会面临法律责任，包括但不限于行政罚款、赔偿损失，甚至触犯刑法。因此，企业在处理工伤事故时，必须遵循法律规定，尊重和保护员工及其家属的权益。