问 公务途中摔伤算工伤事故吗？

用户的问题主要关注的是在公务期间发生的意外伤害是否被认定为工伤事故。用户希望了解这方面的法律规定，以及可能影响工伤认定的各种因素。以下是根据资深劳动法律师的角度，从五个方面对这个问题进行详细的分析：

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”如果公务途中属于工作时间和工作场所，且受伤是由于执行工作任务导致的，那么可以被认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所：工作时间不仅包括正常的工作时间，还包括加班时间。工作场所通常指员工履行职责的固定地点，也可能包括临时执行任务的地点。如果公务是在工作时间内，并在合理的工作范围内发生，应视为工作场所。

3. 因果关系：工伤认定需要确定伤害与工作之间存在直接因果关系。如果公务途中摔伤是因为执行公务行为或与工作相关的原因，例如前往会议、拜访客户等，那么因果关系就可能存在。

4. 个人责任：若摔伤是因为个人疏忽、故意行为或者违反安全规定造成，可能会影响工伤认定。但一般情况下，只要不是严重违规或犯罪行为，仍有可能被认定为工伤。

5. 举证责任：根据《工伤保险条例》第十九条，用人单位应当提供证据证明职工并非因工受伤。如果单位无法提供有效证据，劳动者受伤的事实又符合工伤认定条件，那么将倾向于认定为工伤。

：在公务途中摔伤是否算工伤，关键在于判断该事件是否发生在工作时间和工作场所，是否因执行公务导致，以及是否存在个人重大过失。如果满足这些条件，一般会被认定为工伤。具体情况需结合具体事实和当地劳动部门的裁决来判断。如有争议，建议寻求专业法律咨询。