问 哪些情形下认定为工伤事故？

用户提问中主要关心的是在哪些具体情况下会被认定为工伤事故，以及相关的法律规定。他希望得到权威且全面的解答，以便更好地理解工伤事故的认定标准，并可能涉及到如何申请工伤赔偿等问题。

作为一名资深高级律师，我将从以下五个方面为您详细解析：

1. 工作时间与工作场所：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，也包括加班时间；“工作场所”不仅限于直接生产或办公区域，还包括与工作有关的其他场所。

2. 工伤原因：第十四条规定，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者患职业病的，也应认定为工伤。这涵盖了由于第三方侵害、设备故障、环境因素等因素导致的伤害。

3. 非典型情况：第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，第十六条规定，职工符合上述规定，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况的，不得认定为工伤或者视同工伤。

4. 培训及出差期间：职工受单位指派外出学习、培训或出差期间，发生事故伤害或者患职业病的，也属于工伤范围，因为这些活动与工作紧密相关。

5. 其他特殊情况：比如上下班途中遭遇交通事故，只要非本人主要责任的，也可认定为工伤（第十四条第六款）。另外，见义勇为受伤的，也可以被认定为工伤（参照《社会保险法》第四十二条规定）。

工伤事故的认定通常基于以下几个要素：是否在工作时间、工作地点、因工作原因，或者与工作有直接关联的活动中发生的伤害。同时，还需要考虑是否存在不得认定为工伤的特殊情形。如果满足以上条件，员工就有权申请工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。如有需要，请及时咨询专业律师以确保权益得到充分保障。