问 拇指断一节工伤事故？

用户问题的核心在于了解其在拇指断一节的工伤事故中的权益保障，包括可能的赔偿金额、如何申请工伤认定、具体的法律规定以及相关的诉讼程序等。以下是资深劳动法律师对此问题的五个方面的详细解答：

1. 工伤认定与鉴定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。首先，你需要向单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。经认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

2. 赔偿标准：

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；如果解除或终止劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。具体数额根据各地区的规定有所不同。

3. 工资福利待遇：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。

4. 诉讼程序：

如若单位不承认工伤或对赔偿有异议，你可以通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 法律援助：

如果你经济困难，可以寻求法律援助。根据《法律援助条例》第十一条规定，公民就社会保险事项申请法律援助的，不受经济困难条件的限制。

在拇指断一节的工伤事故中，你有权要求工伤认定，并根据伤残等级获取相应的赔偿。如果遇到单位不配合，可以通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。同时，如果你符合条件，还可以申请法律援助。记住，了解并运用相关法律法规是保护自身利益的关键。