问 工伤事故保险分割原则是？

用户提出的问题涉及工伤保险赔偿的分割问题，他可能关心的是在发生工伤事故后，如果受害者同时享有多个赔偿来源（例如工伤保险、侵权赔偿等），这些赔偿应该如何公平合理地分配。以下是资深律师从五个方面的详细解答：

1. 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》第30条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。

2. 侵权损害赔偿：若工伤是由第三方造成的，受害者有权向该第三方主张侵权损害赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。依据《侵权责任法》第16条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

3. “兼得但有限额”原则：我国法律并未明确规定工伤保险与侵权赔偿的具体分割方式，但在实践中通常遵循“兼得但有限额”的原则。即受害人在获得工伤保险赔偿的同时，可以向侵权人请求侵权损害赔偿，但是，其最终所获总赔偿金额不能超过实际损失。这是基于《社会保险法》第42条的规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”

4. 优先保障原则：在实际操作中，一般会优先使用工伤保险来填补受害者的损失，因为工伤保险旨在为劳动者提供基本的社会保障。剩余未得到补偿的部分，再通过侵权赔偿来补足。

5. 协商与诉讼解决：如果各方对于赔偿金额或分配比例有争议，可以通过协商解决；协商不成时，受害者可诉诸法院，由法官根据案件具体情况，按照上述原则进行判决。

：工伤事故保险赔偿分割的基本原则是“兼得但有限额”，即受害者既可以申请工伤保险赔偿，也可以向侵权方索赔，但最终总赔偿金额不得超过其实际损失。在执行过程中，通常优先使用工伤保险赔付，不足部分再由侵权赔偿补充。如有纠纷，可通过协商或司法途径解决。