问 处理工伤事故需要离职吗？

用户可能关心的问题包括：在发生工伤事故后，是否必须离职；如何申请工伤认定和赔偿；对工作能力和未来职业发展的影响；是否有权继续留在原单位并享受相应待遇；以及如何维护自身合法权益。

1. 工伤认定与离职关系：

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这表明，发生工伤并不直接导致员工必须离职。员工可以选择继续工作，也可以根据伤情申请工伤假进行治疗康复。

2. 申请工伤赔偿：

职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。如需申请工伤赔偿，可以依据《工伤保险条例》第十八条的规定，提交相关材料进行申请。一旦工伤得到认定，员工有权获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等相应赔偿。

3. 工作能力与职业发展影响：

工伤可能会对员工的工作能力产生一定影响，具体取决于伤情严重程度。如果伤势较重导致无法从事原岗位工作，可根据《劳动法》第二十九条，要求调整工作岗位或工作内容。对于职业发展，如有证据证明工伤是由雇主疏忽造成，员工可寻求法律援助，主张损害赔偿。

4. 继续在原单位的权利：

在工伤期间，员工有权继续享有劳动合同约定的各项福利待遇。若因伤情不能正常工作，应按照《工伤保险条例》第三十三条规定，享受停工留薪期待遇，期间工资福利待遇不变。

5. 维护权益的方式：

如遇单位不配合工伤认定或赔偿，员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉举报。必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼方式解决纠纷，保护自己的合法权益。

：发生工伤事故并不意味着必须离职。员工有权申请工伤认定并获取相应的赔偿，同时也有权利要求调整工作岗位或待遇。在维护自身权益过程中，应充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。