问 手指残疾工伤事故赔偿标准？

用户的问题主要关注的是在发生手指残疾工伤事故后，员工可以获得的赔偿标准以及相关的法律规定。以下是五个方面的详细分析：

1. 工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”因此，如果手指残疾是在工作中发生的，应首先进行工伤认定。

2. 伤残等级评定：

工伤认定后，需要对残疾程度进行鉴定。《工伤保险条例》第二十二条规定：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。”根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），手指残疾会被分为十个等级，一级最重，十级最轻。

3. 赔偿项目：

赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、康复费等。具体金额根据伤残等级、工资水平等因素确定。例如，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”

4. 用人单位责任：

如果单位未依法缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，所有工伤保险待遇由该单位承担。这包括但不限于上述提到的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、康复费等。

5. 法律援助：

如遇赔偿纠纷，员工有权寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

对于手指残疾工伤事故的赔偿，关键在于工伤的认定和伤残等级的评定。根据评定结果，员工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险，将承担全部赔偿责任。在遇到赔偿纠纷时，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼来维护自身权益。以上内容仅供参考，具体案件需结合实际情况及当地法律法规进行处理。