问 公司工伤事故如何处理？

用户提问时，其主要关心的问题可能包括以下几个方面：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”或者“患职业病”的，应当认定为工伤。首先需要确定事故是否发生在工作时间、地点，以及是否与工作有关。

一旦发生工伤事故，应立即拨打急救电话救治伤者，并及时向公司报告。公司应在24小时内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时保存好相关证据材料，如工作记录、监控录像等。

工伤赔偿由工伤保险基金支付，如果单位未依法缴纳工伤保险费，则全部费用由单位承担。赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准可参考《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定。

若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。对于工伤待遇纠纷，还可以通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。

公司需遵守《安全生产法》等相关法规，提供安全的工作环境和必要的防护设备，定期进行安全培训和检查，制定应急预案，确保员工的生命安全和健康。如违反规定导致工伤事故，除了要承担赔偿责任外，还可能面临行政处罚。

工伤事故的处理涉及工伤认定、赔偿责任分配、争议解决等多个环节。当工伤事故发生时，首先要保障员工的生命安全，然后按照法律规定及时申请工伤认定并寻求相应的赔偿。同时，企业应积极履行自身的安全管理职责，预防工伤事故的发生。如有法律问题，建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。