问 工伤事故法律解决了吗知乎？

用户的问题主要关注的是工伤事故的法律解决方案以及可能涉及的相关法律法规。他可能关心以下几个关键点：

《工伤保险条例》第十四条规定了多种情形视为工伤，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等。认定通常由人力资源和社会保障局负责，需要提交医疗证明、劳动合同、证人证言等相关材料。

根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额根据伤残等级和当地职工平均工资计算。

首先进行工伤认定，若对认定结果有异议，可在收到决定书60日内向上一级人力资源社会保障行政部门申请行政复议或者直接向人民法院提起行政诉讼。之后是劳动能力鉴定，再进行赔偿协商。协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书15日内向人民法院起诉。

对于经济困难的劳动者，各地都有法律援助中心提供免费或低成本的法律服务。根据《法律援助条例》，符合条件的申请人可以申请法律援助，包括工伤案件在内的劳动争议纠纷是援助范围之一。

申请工伤认定的时间限制为事故发生之日起一年内；对工伤认定结论不服提起行政复议或行政诉讼的期限为60日；申请劳动仲裁的期限为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

：处理工伤事故，首先要明确是否构成工伤，然后按照法律规定申请赔偿，如有争议，可以通过仲裁和诉讼寻求公正。在整个过程中，了解并运用相关法律法规是至关重要的。如果遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。