问 煤矿工伤事故考核依据？

用户提问的核心内容是关于煤矿工伤事故的考核依据，他可能关心以下几个方面：责任认定、赔偿标准、处罚规定、预防措施以及相关法律法规。作为一位资深高级律师，我将从这五个角度进行详细解读。

1. 责任认定：

《中华人民共和国安全生产法》第4条指出：“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。”第38条规定：“生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。”

2. 赔偿标准：

《工伤保险条例》第30条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第37条则明确了各类工伤的具体赔偿标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 处罚规定：

《中华人民共和国刑法》第134条对重大责任事故罪进行了定义：“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。”同时，《安全生产法》第109条也规定了对未履行安全生产职责导致事故的企业及其负责人的罚款、吊销许可证等行政处罚。

4. 预防措施：

《安全生产法》第33条规定：“生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准，形成包括全体从业人员和各级管理人员在内的全员安全生产责任制，并逐级签订安全生产责任书。”此外，第34条还要求定期对安全生产状况进行检查，及时消除事故隐患。

5. 相关法律法规：

主要涉及的法律有《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》，以及相关的行业规定和地方性法规。例如，国家安监总局制定的《煤矿安全规程》等。

煤矿工伤事故的考核依据主要包括国家层面的《安全生产法》和《工伤保险条例》，以及相关的行业规定和地方性法规。其中，责任认定主要依据安全生产法的相关条款，赔偿标准按照《工伤保险条例》执行，处罚依据刑法和安全生产法，预防措施需遵循安全生产法中的具体要求，而具体的实施细节则需要参考相应的行业规定和地方性法规。企业在日常运营中应严格遵守这些法律法规，保障员工的生命安全。