问 公司把工伤事故认定为意外？

用户的问题主要聚焦于以下几个关键点：

- 工伤事故通常指在工作场所或因工作原因造成的伤害，比如操作机器失误、工作环境不良等。

如果公司认为是意外而非工伤，员工可能无法享受工伤保险的全部待遇，如全额医疗费报销、停工留薪期间工资照发、一次性伤残补助金等。

在中国，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...”；第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的...”。

可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被拒绝，可以向上一级行政部门申请行政复议，甚至诉诸法院。

考虑到《工伤保险条例》的规定，如果伤害确实在工作时间、工作地点，且与工作有关联，那么应被认定为工伤。然而，实际判断需综合考虑具体事实和证据。如果公司坚持认为是意外，建议您收集证据并咨询专业律师，以确定最佳策略，可能包括提起行政复议或诉讼。

：用户有权要求公正的工伤认定，如果公司将其定性为意外，可依据《工伤保险条例》进行申述，并寻求法律帮助。务必确保所有的行动都有充分的事实和法律依据。