问 上班惯性脱臼算工伤事故吗？

用户提问的核心是关于“上班时因习惯性脱臼是否属于工伤事故”的法律认定问题。他关心的是能否因为这个情况获得工伤赔偿，以及这种疾病是否会被视为工作期间的职业伤害。以下是从资深高级律师的角度对这个问题的五个方面的详细分析：

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。这里的“工作原因”通常指的是与工作直接相关的行为或活动。

2. 惯性脱臼的性质：

首先需要确定的是，你的习惯性脱臼是否与工作有关。例如，如果是因为长时间重复某一动作导致的关节磨损，或者工作环境湿滑易引发跌倒进而导致脱臼，那么可能可以认为是与工作有关。

3. 职业病范畴：

如果能够证明习惯性脱臼是由于长期从事特定职业所引起的，且符合《职业病分类和目录》中的某种疾病，那么这可能被认定为职业病，从而享受相应的工伤待遇。

4. 举证责任：

对于是否属于工伤，通常由员工承担初步的举证责任，比如提供医疗诊断证明等证据来说明脱臼与工作存在因果关系。之后，可能需要进行工伤认定程序，由劳动保障行政部门决定是否认定为工伤。

5. 工伤赔偿：

一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。具体赔偿金额将根据当地的工伤保险政策和员工的工资水平计算。

：上班时的习惯性脱臼是否算工伤，关键在于能否证明其与工作有直接关联，如工作环境、工作强度等因素导致。若能证明，按照我国的《工伤保险条例》，应享有工伤保险待遇。建议你咨询专业的律师，以便得到更具体的法律建议。