问 什么可以裁定工伤事故责任？

用户的问题主要关注的是工伤事故责任的裁定依据和相关法律程序。他可能关心以下几点：首先，哪些机构有权进行工伤认定；其次，工伤事故的责任是如何界定的，是否根据过错原则或者无过错原则；再次，如何确定赔偿金额和标准；第四，如果对工伤认定或责任划分有异议，如何寻求法律救济；最后，他可能还想知道是否有时间限制，即在事故发生后多久内必须申请工伤认定。

1. 工伤认定主体：

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

2. 责任判定原则：

工伤事故责任一般遵循无过错责任原则，即只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤，无论雇主是否存在过错。具体见《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...”。

3. 赔偿标准：

赔偿标准主要由《工伤保险条例》规定，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体条款可参考该条例第三十条至三十七条规定。

4. 法律救济途径：

如对工伤认定结果有异议，可在收到决定书60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或直接在六个月内向人民法院提起行政诉讼。依据是《工伤保险条例》第五十五条的规定。

5. 时效性：

申请工伤认定的时间限制通常为一年，自事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。但如单位未按规定期限申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内提出。参照《工伤保险条例》第十七条第二款规定。

：工伤事故责任的裁定主要依据《工伤保险条例》，涉及认定主体、责任判定原则、赔偿标准、法律救济途径以及时效性等问题。当遇到工伤纠纷时，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保护。