问 认定怎样认定工伤事故责任？

用户的问题主要聚焦于如何确定在工作过程中发生的伤害是否属于工伤事故的责任归属，以及相关法律责任的认定方式。用户可能关心的重点包括：工伤的定义、责任方的确定、举证责任、赔偿标准以及相关的法律法规依据。

1. 工伤的定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；等等。

2. 责任方的确定：通常情况下，工伤事故的责任由用人单位承担，除非能够证明该事故是由于受害人的故意或重大过失造成的，依据是《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

3. 举证责任：一般而言，员工只需要提供初步证据证明其是在工作中受伤，即完成了举证责任。而雇主如果要否认工伤，则需要举证证明员工的伤害并非发生在工作时间、工作地点，或不是因为工作原因导致的。这是基于“举证倒置”的原则，《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

4. 赔偿标准：具体的赔偿金额将根据伤残等级、工资水平等因素来计算。依据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……”

以上就是对工伤事故责任认定的五个方面的详细解析，希望能帮助到你。如果有更具体的情况，建议咨询专业的法律人士以获得最准确的法律建议。