问 发生工伤事故应该向谁反映？

用户提问的核心是关于在发生工伤事故后的报告对象和程序，以及可能涉及的法律责任和权益保护。他希望得到的信息包括：应向哪个部门或组织报告，需要提供哪些信息，如何申请赔偿，是否有特定的时间限制，以及如果遭遇拒绝或不公正待遇时应如何寻求法律援助。

一、报告对象

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

二、报告内容与流程

单位需要提交的材料通常包括工伤认定申请表、劳动合同或者其他建立劳动关系的有效证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。如果单位未按规定期限提出申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

三、赔偿申请

一旦工伤被确认，员工可以向单位要求支付工伤保险待遇。如单位未依法缴纳工伤保险费，由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体可参考《工伤保险条例》第三十条至第四十一条的规定。

四、时间限制

根据《工伤保险条例》第十七条规定，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，员工或相关人员可在一年内自行申请。超过这个期限，可能会导致无法获得工伤认定，从而影响赔偿请求。

五、法律援助

如果遭遇拒绝或者不公对待，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。此外，《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

在发生工伤事故后，首先应向单位报告，单位需在30日内向社保行政部门申请工伤认定；若单位未及时申请，员工或相关人员可在一年内自行申请。确认工伤后，员工有权要求单位支付相应待遇。如遇纠纷，可通过劳动争议仲裁和法院诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，了解并正确运用相关法律法规是至关重要的。