问 自身疾病猝死是工伤事故吗？

用户提问的核心内容是关于“自身疾病猝死是否属于工伤事故”，他主要关注的是在何种情况下，因个人健康原因导致的死亡会被认定为工伤，并希望得到详细的法律解释和相关案例支持。

一、法律规定分析

根据《工伤保险条例》第14条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

二、疾病突发情况分析

如果员工在工作时间内或工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第15条的规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”这被视为视同工伤的情况。

三、举证责任

对于这类事件，通常由用人单位承担初步举证责任，证明员工的死亡与其工作不存在直接因果关系。如果用人单位无法提供充分证据，那么将倾向于认定为工伤。

四、实际案例参考

例如，在某法院判决中，一名工人在上班时突然晕倒，尽管其死亡原因是心脏病发作，但因其是在工作时间和地点发病，且没有明显证据表明其疾病与工作无关，因此法院最终认定为工伤。

综上所述，根据我国《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，一般会视同工伤。具体判断需考虑员工的工作环境、工作强度、疾病与工作的关联性等因素。实践中，如遇到此类纠纷，建议通过法律途径解决，以确保权益得到保障。