问 上班中饮酒算不算工伤事故？

用户提问的核心关注点是：在工作期间饮酒是否会被视为工伤事故，并希望得到一个详细的法律解析，包括可能涉及的相关法律法规以及具体判断标准。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病的情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

如果员工在工作时间内饮酒并非出于工作需要，而是个人行为，那么由此导致的伤害通常不会被认定为工伤。因为饮酒并不属于正常的工作内容，不属于“因工作原因”受伤的范畴。

根据《侵权责任法》第六条的规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”如果员工明知饮酒可能影响工作安全，仍自行饮酒并因此造成伤害，可能存在过失，这将影响其能否获得工伤赔偿。

公司对员工的行为有一定的管理和监督责任。如果公司明令禁止工作时间饮酒，但未有效执行，导致员工违规饮酒并受伤，公司在一定程度上可能也要承担责任。反之，如果公司有明确的规章制度且严格执行，员工违反规定饮酒，则公司可能无需负责。

对于每一起事件，都需要具体问题具体分析。例如，如果是商务应酬中的饮酒，且公司默认这种行为，可能会被认为是工作的一部分。然而，若是在非应酬时间私自饮酒，就很难被认定为工伤。

：在工作期间饮酒一般不被视为工伤，除非能证明饮酒是工作所需，或者公司的管理疏忽直接导致了饮酒事件的发生。员工的个人行为和公司的管理责任是判断是否构成工伤的重要因素。具体情况需结合相关证据和法律规定进行综合判断。建议遇到此类问题时，寻求专业法律人士的帮助。