问 临时电工受伤算工伤事故吗？

用户提问中关注的核心问题是：临时电工在工作中受伤是否会被认定为工伤事故。他希望得到的是一个明确的法律解释以及可能涉及的相关法律规定。以下是从资深高级律师的角度，从五个方面对此进行详细的分析：

1. 劳动关系确认：

根据《中华人民共和国劳动法》第2条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”如果临时电工与雇主之间存在事实上的劳动关系，那么其工作中的伤害就有可能被认定为工伤。

2. 工伤定义：

《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”如果临时电工是在工作时间、工作地点，因为执行工作任务而受伤，那么这通常会被视为工伤。

3. 工伤申报与认定：

如果发生工伤，按照《工伤保险条例》第17条的规定，由所在单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤待遇：

被认定为工伤的临时电工，有权享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第30条至第39条，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

5. 法律责任：

如果雇主没有为其购买工伤保险，且不承认或不配合工伤认定，根据《工伤保险条例》第62条，将由该单位支付全部工伤保险待遇。若单位不支付，工伤职工可以依法申请仲裁或提起诉讼。

临时电工在工作中受伤是否属于工伤，主要取决于是否存在劳动关系，以及是否符合工伤的法定条件。如满足条件，应被认定为工伤，并享有相应的工伤保险待遇。若遇到不公正对待，可以通过法律途径维护自身权益。