问 工程工伤事故的报告和补报？

用户可能希望了解关于工程工伤事故的报告程序、责任归属、赔偿标准、补报要求以及相关法律责任等信息。他可能关注的重点在于如何确保工伤事故得到及时处理，保护员工权益，同时避免或减轻企业可能面临的法律风险。

1. 事故报告：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。发生事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 责任归属：根据《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着雇主通常对工人的工伤负有主要责任，但工人若有过错也可能需要承担责任。

3. 赔偿标准：《工伤保险条例》规定了具体的工伤伤残等级与赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额根据伤残等级和当地上一年度职工月平均工资计算。

4. 补报要求：如前所述，如果单位未在规定时间内提交工伤认定申请，受伤职工或其亲属可以在事故发生后1年内自行申报。补报时需准备充分的证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故现场照片或视频等，以支持工伤认定。

5. 法律责任：若用人单位未按期上报工伤事故，可能面临罚款等行政处罚。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，逾期不缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。对于未参加工伤保险的职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

：处理工程工伤事故应遵循及时报告、明确责任、依法赔偿的原则。企业应主动履行工伤报告义务，保障员工权益，同时也需遵守相关法规，避免额外的法律责任。如有争议，可寻求专业法律人士的帮助进行调解或诉讼。