问 工伤事故责任分为什么？

用户的问题主要关注的是工伤事故的责任划分，即在发生工伤时，应由哪些主体承担相应的法律责任，以及如何确定这些责任。用户可能关心的具体内容包括：雇主的责任、员工自身的责任、第三方的责任以及具体的法律规定等。

根据《中华人民共和国劳动法》第52条：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”若雇主未能提供足够的安全保障导致工伤，需承担赔偿责任。

《工伤保险条例》第16条规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况发生的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着如果员工因为个人不当行为导致工伤，可能需要自行承担责任或部分责任。

若工伤是由第三方造成的，如交通事故中非本单位车辆造成的伤害，根据《侵权责任法》第48条：“机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。”此时，受害员工可以向第三方索赔，同时仍可享受工伤待遇。

在某些情况下，如员工违反操作规程但雇主未尽到监管职责，可能存在双方共同过错的情况。根据《民法典》第1173条：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”此时，责任可能按比例分配。

无论责任归属，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤条件，员工均可申请工伤保险赔付。根据该条例第17条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

：工伤事故责任通常分为雇主责任、员工自身责任、第三方责任，有时还存在共同过错的情况。在实际处理中，会综合考虑各方过错程度，依法确定各自应承担的责任，并遵循工伤保险先行赔付的原则，保障受伤员工的权益。