问 发生过工伤事故怎么办？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后的应对措施以及可能涉及的法律权益。以下是针对该问题的五个方面的详细解答：

1. **立即报告与救治：**

当发生工伤事故时，员工应尽快通知其直接主管或人力资源部门，并根据伤情严重程度及时就医。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

2. **工伤认定：**

由单位在规定时间内提交工伤认定申请，如单位未按规定时间申请，员工或其近亲属可在一年内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

3. **工伤待遇：**

经认定为工伤后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。如果单位未依法缴纳工伤保险，这些费用应由单位承担。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

4. **劳动能力鉴定：**

如果工伤影响到员工的工作能力，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”

5. **法律救济：**

如遇工伤认定不公、待遇支付不到位等问题，员工可以通过行政复议、行政诉讼等方式寻求法律救济。同时，也可以寻求法律援助机构的帮助，甚至委托律师代理处理相关事宜。

发生工伤事故后，首先确保员工得到及时救治，然后启动工伤认定程序，享受相应的工伤保险待遇。如果遇到权益受损的情况，可通过法定途径维护自身合法权益。在整个过程中，了解并运用相关的法律法规是非常重要的。如有需要，建议咨询专业律师获取更具体的法律建议。