问 东莞九龙纸厂工伤事故？

用户的问题主要聚焦在“东莞九龙纸厂”的工伤事故上，他可能关心以下几个核心点：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”如果九龙纸厂的员工在正常的工作时间、地点，因为执行工作任务而发生意外，那么很可能被认定为工伤。

依照《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额需根据伤残等级、工资水平及当地社会平均工资来计算。

如果事故被认定为工伤，企业应依法承担支付工伤待遇的责任，并确保提供必要的康复治疗。若企业未按规定参加工伤保险，所有工伤待遇由企业自行负担。

- 申请工伤认定：首先，单位或者受伤员工及其近亲属应在事故发生之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 工伤认定申请期限：自事故发生之日起一年内；

请注意，以上信息基于现行法律规定，具体情况可能因个案差异有所不同，建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。