问 发生工伤事故没有及时报险？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后未能及时报告保险的情况下的法律责任以及可能产生的后果。他希望了解在这种情况下，员工的权利是否受到影响，雇主的责任是什么，以及如何补救这种情况。以下是五个方面的详细解答：

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个期限可能会导致无法获得工伤保险待遇。

雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并且在发生工伤事故后，应立即采取必要的救治措施，并按规定进行工伤申报。如未及时申报，雇主可能需要承担额外的经济赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助等。

即使未及时申报，员工仍有权要求进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。他们可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

如果发现工伤申报延误，首先应该尽快向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。同时，保留所有与事故相关的证据，如医疗记录、证人证词等，以便于后续的索赔过程。

虽然未及时申报工伤保险可能会影响员工获取保险待遇的时间，但并不意味着他们丧失了全部权利。员工仍可通过法定程序进行工伤认定，并寻求法律途径获得应有的补偿。而雇主则需承担因延误申报带来的额外经济责任。因此，无论是员工还是雇主，都应遵守法律规定，确保工伤事故得到及时妥善处理。