问 工伤事故报告单谁写？

用户的问题主要关注的是工伤事故报告单的撰写责任主体。他希望了解在发生工伤事故后，应该由谁来填写这份报告单，以及可能涉及到的相关法律规定。作为一位资深的高级律师，我将从五个方面进行详细的解答：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定：“用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这表明，通常情况下，雇主有义务在知道或应当知道员工发生工伤事故后的第一时间提交工伤报告。

虽然雇主负有主要责任，但员工也有权主动提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

如果雇主未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤员工或其直系亲属、工会组织可以在一年内直接向当地的社会保险行政部门提出申请。这是对员工权益的一种保护，确保他们不会因为雇主的疏忽而失去获得赔偿的机会。

工伤事故报告单的内容一般包括事故发生的时间、地点、原因、经过以及受害者的伤情等信息。具体格式和要求可能会因地区和政策的不同而有所差异，可以参考当地的劳动保障部门提供的标准模板。

若雇主故意拖延或拒绝提交工伤报告，可能会面临行政处罚。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位未按规定参加工伤保险，一旦发生工伤，所有应由工伤保险基金支付的费用都由该单位承担。

：工伤事故报告单通常由雇主负责填写并提交给社会保险行政部门，但员工也有权利在必要时自行申请。若雇主未能及时履行这一职责，可能要承担相应的法律责任。具体操作和要求应参照当地的具体法规和指导。