问 怎么样才能算是工伤事故？

用户提问的核心关注点在于了解工伤事故的具体定义以及认定标准，以便在实际生活中判断是否属于工伤，以及如何维护自身权益。以下是从资深劳动法律师的角度，对工伤事故的五个关键方面的详细解析：

工伤事故发生的时间必须是在正常的工作时间内，或者因工作需要而在其他合理的时间内。发生的地点也需是工作岗位或与工作有关的场所，例如出差途中。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

工伤事故的发生必须与工作直接相关，即职工在执行工作任务时遭受的意外伤害。这包括执行本职工作，也包括因工作需要而进行的临时性任务。《工伤保险条例》第十四条规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”

对于交通事故等特定类型的工伤事故，还需要考虑是否是职工本人的主要责任。如果事故不是因为职工违反交通规则或其他明显过错导致，那么即使在上下班途中发生事故，也可能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

并非只有外伤才构成工伤，工作中突发的疾病也可能被认定为工伤。但需要满足两个条件：一是疾病发生在工作时间和工作岗位上；二是该疾病与工作有直接关系，如过度劳累引发的心脏病发作。《工伤保险条例》第十五条规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”

发生工伤后，单位应及时向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。如果单位未及时申请，职工或其近亲属可以在事故发生之日起一年内自行申请。《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

：工伤事故通常指在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的身体伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。对于突发疾病的工伤，需要满足在工作时间和岗位上发病，且与工作有直接关联。无论是哪种情况，都需要通过申请工伤认定来确定。如果遇到争议，可以寻求法律援助，以保障自身的合法权益。