问 工伤事故法人承担法律责任？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故时，法人的法律责任是什么，以及相关的法律规定。用户可能关心的重点包括：责任的具体内容、赔偿标准、法人逃避责任的后果、举证责任分配以及相关诉讼时效等。

根据《中华人民共和国劳动法》第92条的规定：“用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

按照《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。具体金额依据伤残等级确定。

如法人或企业逃避赔偿责任，根据《刑法》第266条，可能会构成诈骗罪。如果恶意不支付工伤保险待遇，根据《社会保险法》第86条，由社会保险行政部门责令限期支付，逾期不支付的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

通常情况下，员工需要证明自己是在工作中受伤，这被称为“因果关系”的举证。但根据《工伤保险条例》第19条第二款，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在工伤事故中，法人作为用人单位，有责任保障员工的安全，并在事故发生后承担相应的赔偿责任。如果法人逃避责任，将面临法律制裁。员工在维护自身权益时，需注意收集证据并及时申请仲裁或诉讼。同时，理解清楚自身的举证责任和诉讼时效也至关重要。